Kariyer Yönetimi

TAV Havalimanları’nda temel ilke, boş pozisyonların kurum içinden uygun adaylarla doldurulmasıdır. Bu doğrultuda, performans değerlendirme  sonuçları, talepler/başvurular, organizasyonel yedekleme ve iş gücü planlama çalışmaları dikkate alınır. Kariyer yönetiminde, başarılı çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimleri ile kurumun hedefleri ve ihtiyaçları göz önünde bulundurularak, etkili bilgi ve liderlik yönetimi yapılması hedeflenir, kişisel ve kurumsal gelişime odaklanılır.

Yurt Dışında Kariyer

Kurum kültürünün yaygınlaştırılması amacıyla yapılan yurt dışı yerleştirmeler, kurum içindeki üstün performanslı kişilerin kariyer planlarında önemli yer tutar. Aranan özellikler, adayın teknik bilgi birikimi, beceri ve yetkinlikler, sosyal beceriler, kültürel uyumluluk ve kurumu temsil edebilme yetileridir. Tunus, Makedonya, Gürcistan ve Riga’da işletilen terminallerde görev yapan, kendi bünyemizden yetişmiş Türk yöneticiler aracılığıyla yurt dışındaki işletmelerimize know-how transferi gerçekleştirilmektedir.